انهاء عقد العمل من اكثر الامور التي يواجهها الموظفون واصحاب العمل في رحلتهم المهنية وتعد اكثر القضايا لانها تعد اهم الخطوات وتتطلب فهمًا دقيقًا لنظام العمل السعودي وقد وضح النظام مجموعة من المواد التي تنظم الية انهاء عقد العمل :يوضح النظام انه قد تطرأ ظروف قاهرة خارجة عن إرادة الجميع مثل القوة القاهرة او اغلاق المنشأة مما يمكن لطرفين انهاء العقد دون تبعات إضافيةوقد ينتهي العقد تلقائيًا عند بلوغ الموظف سن التقاعد الا اذا اتفقا على غير ذلك ، اما في العقد محدد المدة فإنة ينتهي عند إنتهاء المدة المتفق عليها ، وفي حال عدم الاتفاق على مدة محدده ، يتم انهاؤة بموجب سبب مشروع بإتفاق مكتوب بين الطرفين ، وبين النظام عند عدم الاتفاق على انهاء العقد مع وجود سبب مشروع للانهاء يتم الانهاء بموجب إشعار الطرف الاخر بمدة كافية .
من المهم جدًا ان يفهم كل من الموظفون واصحاب العمل حقوقهم وواجباتهم ، التي نص عليها نظام العمل السعودي الذي وُضع لضمان حماية حقوق الطرفين وتحقيق التوازن في العلاقة العمالية يساهم بذلك في تقليل النزاعات وتوفير بيئة عمل امنة ومستقرة لطرفين ، وعلية يتضح ان إنهاء عقد العمل ليس مجر إجراء إداري .
المحامية وعد بنت محمد الربيعان
